Prada’nın kilolu ve yaşlı çalışanlarını işten çıkardığı iddiası tartışma yarattı.
Kariyerin yolu güzellikten mi geçiyor?

‘Cilalı imaj yüzyılındayız dış görünüm önemli’

Bloomberg HT Genel Yayın Yönetmeni KEREM ALKİN:

‘Kurumlar personel seçimlerinde fiziki özellikleri fazlasıyla öne çıkararak görselliğe daha önem veriyorlar’

ÖZÜNE bakıldığı zaman obezite kriterlerine girmediği müddetçe fiziki özellikler sorun teşkil etmemeli. Söz konusu personelin genel moralsizliği, çabuk yorulması, sağlık sorunları gibi meseleler günümüzün küresel rekabet ortamında firmaları insan kaynaklarımaliyeti konusunda da acımasızlaştırıyorlar. Bunun sonucu olarak da kilosuyla boyu dengeli personel tercihi öne çıkıyor. İçinde bulunduğumuz yüzyıl cilalı imaj devri olarak algılanan bir yüzyıl.Medya dünyasında, perakende sektöründe, ulaştırmada bir kısımpersonel açısından bu gereklilik vazgeçilmez.

‘Güzel-çirkin demeyiz kabiliyete bakarız’

Anadolu Grubu Yönetim Kurulu Başkanı TUNCAY ÖZİLHAN:

İşe alırken adaylarda dikkate aldığımız konular eğitim, performans ve iş yapma kabiliyetidir

BEN konuya Anadolu Grubu adına bakıyorum: Bizim şirketimizde işe alımyaparken kilosu fazla ya da güzel, çirkin diye bir ayrımcılık mevzu bahis olmaz, olamaz da. İşe alınıp alınmamak tamamen insanın iş yapma kabiliyetine, performansına, bu konuda almış olduğu eğitime, sahip olduğu yönetici kabiliyetlerine bağlıdır. İşe alırken dikkate aldığımız konular bunlardır. İnsanların fiziğiyle ilgili hiçbir ayrım mevzu bahis olamaz, çalışacağı departman ne olursa olsun. Önemli olan yaratma kabiliyetidir. Bugüne kadar böyle bir ayrımyapmak aklımıza gelmedi, gelmez de.

‘Çalışanlar şirketin aynası’

İmaj ve Kariyer Koçu RANA ÖZŞEKER:

ŞİRKETİ çalışanları yansıtır, başka bir deyişle çalışanlar şirketin aynasıdır. Şirket çalışanlarının tutarlı ve olumlu birer kişisel imaja sahip olmaları şirketin kamuoyu önündeki imajına katkıda bulunur, şirketin olumlu imajı ise müşteri kabulünün ve sadakatinin artmasına yardımcı olur. Bu imaj yatırımcıları çeker, çalışanları motive eder, şirketle özdeşleştirilmeyi gurur verici bir hale getirir. Bir diyetisyenden randevu aldınız ve karşınızda 125 kg ve yerinden kalkamayan birini gördünüz, ne düşünürsünüz? İş neyi gerektiriyorsa ona dikkat edilmeli.

‘İyi bir özgeçmiş güzellikten daha öncelikli’

Mediasa Yönetim Kurulu Başkanı DEMET SABANCI ÇETİNDOĞAN:

ŞİŞMANLIK, yaşlılık, çirkinlik, güzellik bu tip kavramlar özneldir. Bunların hiçbirinin belli bir tanımı yoktur, çünkü görecelidir. Boy, kilo, saç rengi, göz rengi vs hiçbir zaman kriterim de olmadı. Hiçbir tipografyam yok. Sadece ekran önü olduğu zaman konu fashion TV olduğunda şişman bir insanı kullanamayız. Zaten bize de böyle bir başvuru olmadı. Bunu söylüyorum çünkü modellerin yer aldığı bir kanal çoğunlukla... Ama ekran önü olmayan personelimiz için bir tipografyamız yok. ZTV için bu kriterimiz geçerli bile değil zaten. Benim için önemli olan dürüstlük, iyi bir özgeçmiş, azim, yaptığı işi kendi işi gibi benimseyecek, sadece şirketin çıkarlarını düşünecek, şirkette bireysel hırslarına yenilmeyecek, iktidar saplantısı olmayan, güler yüzlü, paylaşımcı bir personel olmasıdır.

‘İşin kalitesi önemli’

Modacı DİLEK HANİF:

İŞE alımda fiziksel özellikler hiçbir zaman önceliğim değildir. Atölye kısmımızda da bugüne kadar kilolu insanlarla çalıştık, çalışıyoruz. Önemli olan yapılan işin kalitesidir. Boy, kilo, yaş çok önceliğim değildir, bir ayrım yapmıyorum kendi işimde. Ama Prada’da müşteri ile direkt bağlantıda olan kişilerin dış görünüşleri önemli olabilir. Benim içinse her zaman için işin kalitesi önceliklidir. (Gazete Habertürk)